Termos que começam com T Um contrato (política) em que um indivíduo ou entidade recebe proteção financeira ou reembolso contra perdas de um. A parcela do lucro de uma empresa alocada a cada ação em circulação de ações ordinárias. O lucro por ação serve como um indicador. Desde a eleição de Donald Trump, as expectativas para a inflação dispararam, como muitos acreditam que suas políticas conduzirão aos aumentos de preços. A geração de indivíduos de meia-idade que são pressionados para apoiar tanto os pais envelhecimento e crianças em crescimento. O sanduíche. As operações de petróleo e gás que ocorrem após a fase de produção, até o ponto de venda. Operações a jusante. O nome dado a quinta-feira, outubro 24, 1929, quando a média industrial de Dow Jones mergulhou 11 na abertura em volume muito pesado. Introdução aos planos do Multiemployer PBGC programa do Multiemployer Fundo PBGCs os programas de seguro foram criados como parte de ERISA em 1974 para proteger Aposentados. Em 1980, o Congresso promulgou o Multiemployer Plano de Pensões Lei de Emendas de 1980 (MPPAA) para reforçar o programa de proteção de pensão para planos multiempregador. As alterações no MPPAA: Reforçou os requisitos de financiamento para os planos de vários empregadores, Definir novas regras de financiamento e ajuste de benefícios para os planos financeiramente fracos, Revisou o sistema de seguro de terminação multiempregador para reduzir a carga potencial sobre PBGC e proporcionar melhores incentivos para os empregadores continuar financiando planos multi - , E Estabelecido requisitos financeiros mdash chamado mdash de responsabilidade de retirada para os empregadores que se retiram de planos de multiempresário. Definição de um Plano de Multiempresarial (ERISA Secs. 3 (37) e 4001 (a) (3)) Um plano de multiempregador é um plano negociado coletivamente mantido por mais de um empregador, geralmente dentro da mesma ou indústrias relacionadas, e um sindicato. Estes planos são frequentemente referidos como planos de Taft-Hartley. Cobertura de Plano de Multiempresarial Existem cerca de 1.400 planos de pensão de benefício definido multi-empregador, cobrindo cerca de 10 milhões de participantes. Muitos desses participantes são empregados por pequenas empresas nas indústrias de construção e construção. Outras indústrias com um número significativo de trabalhadores abrangidos por planos de vários empregadores são: comércio varejista e indústrias de serviços de fabricação de mineração de transporte e indústrias de transporte e entretenimento (cinema, televisão e teatro) Controle de Multiemployer Planos A maioria dos planos são administrados conjuntamente e regido por um conselho de curadores , Com mão-de-obra e administração igualmente representadas. Trustees de gestão mdash os empregadores que contribuem ou uma associação a que pertencem tipicamente determinar como os trustees de gestão serão selecionados. Fideicomissários de trabalho mdash a união normalmente determina como os trustees trabalhistas são selecionados. Um administrador é obrigado a agir no interesse exclusivo e exclusivo do plano e seus participantes, independentemente de quem elege ou nomeie o administrador. O conselho de curadores normalmente toma decisões sobre a estrutura de benefícios do plano. As partes negociantes negociam uma taxa de contribuição e os trustees traduzem essa taxa em um benefício. Decisões para aumentar os benefícios ou alterar o plano também são normalmente feitas pelo conselho de curadores. Em algumas indústrias (especialmente mineração e segmentos de transporte rodoviário), empregadores e sindicatos fixam os níveis de benefícios através da negociação coletiva. Os custos de administração de um plano são geralmente pagos a partir de ativos do plano. Estruturas de Benefícios do Plano Os planos de vários empregadores estão sujeitos a muitas das regras de aquisição, acumulação e participação mínima que se aplicam aos planos de empregador único. No entanto, existem diferenças na concepção do plano. Muitos planos multiempregador são planos de benefícios unitários que oferecem um determinado valor em dólares por mês, multiplicado por anos de serviço creditado. Alguns planos oferecem uma escolha de benefícios melhorados para os empregados cujos empregadores concordam em pagar contribuições mais elevadas. Além disso, os planos de vários empregadores oferecem portabilidade mdash participantes manter serviço se mudar de emprego de um contribuinte empregador para outro dentro do mesmo plano. Além disso, muitos planos na mesma indústria (por exemplo, transporte por caminhão) oferecem reciprocidade segundo a qual um funcionário que se muda de uma área geográfica para outra pode transferir crédito entre planos. Nos planos de vários empregadores, o montante da contribuição dos empregadores é geralmente fixado por um acordo coletivo que especifica uma fórmula de contribuição (como 3 por hora trabalhada por cada empregado coberto pelo contrato) e ainda prevê que as contribuições devem ser pagas ao plano em Mensalmente. Se um empregador é delinqüente, ERISA Sec. 502 (g) permite que o plano para processar e obter a inadimplência, acrescido de juros, danos liquidados, custas judiciais e honorários advocatícios razoáveis. Esta é uma grande diferença entre planos individuais e multi-empregador. A ERISA possui um conjunto de regras de investimento que geralmente se aplicam a todos os planos de benefícios definidos. O ato do Plano-Hartley A Lei de Taft-Hartley é uma lei federal que foi promulgada em 1947 que proibiu certas práticas sindicais e exigiu melhorias na divulgação sindical de Financeiras e políticas. É um esboço dos requisitos dos governos federais para os sindicatos. Ele protege os membros do sindicato contra possíveis negociações desfavoráveis promulgadas pelos membros controladores. BREAKING DOWN Lei Taft-Hartley A Lei Taft-Hartley revisou as disposições da Lei Wagner, que foi uma lei aprovada pelo Congresso e assinada pelo Presidente Franklin D. Roosevelt em 5 de julho de 1935. A Lei Taft-Hartley deu aos funcionários o direito de evitar Participando de atividades sindicais, mas também estipulou que um empregador pode exigir que um empregado ingressar em um sindicato. Seis Principais Emendas A Taft-Hartley delineou seis práticas desleais dos sindicatos e forneceu remédios, sob a forma de emendas, para proteger os funcionários de danos resultantes dessas práticas: Uma emenda protegeu os direitos dos funcionários nos termos da Seção 7 da Lei Wagner, Direito de formar sindicatos e de negociar com os empregadores. Esta emenda protegeu os funcionários contra a coação injusta por parte dos sindicatos que poderiam resultar em discriminação contra os funcionários. Uma segunda emenda disse que um empregador não pode se recusar a contratar futuros empregados, porque eles não vão participar de um sindicato. No entanto, um empregador tem o direito de assinar um acordo com um sindicato que exige que um empregado para se juntar ao sindicato em ou antes dos empregados 30 º dia de emprego. Uma terceira emenda estipulava que os sindicatos deveriam negociar de boa-fé com os empregadores. Esta alteração equilibrava as disposições da Lei Wagner, que exigiam negociações de boa fé dos empregadores. Uma quarta alteração proibiu boicotes secundários por parte dos sindicatos. Por exemplo, se um sindicato tiver uma disputa com um empregador, o sindicato não pode, sob a lei, coagir ou pedir a outra entidade que faça negócios com esse empregador. Uma quinta alteração proibia os sindicatos de tirar partido dos seus membros ou empregadores. Os sindicatos foram proibidos de cobrar aos seus membros taxas ou quotas excessivas como condição de adesão. Além disso, os sindicatos eram proibidos de fazer com que os empregadores pagassem pelo trabalho que seus membros não executaram. Uma sexta alteração prevê uma cláusula de liberdade de expressão para os empregadores. Os empregadores têm o direito de expressar suas opiniões e opiniões sobre questões trabalhistas e essas opiniões não constituem práticas trabalhistas desleais, desde que o empregador não esteja ameaçando reter benefícios ou se envolver em outra retribuição contra os empregados. Mudanças nas Eleições A Lei Taft-Hartley fez mudanças nas regras das eleições sindicais. Essas mudanças excluíram os supervisores de grupos de negociação e deram tratamento especial a certos funcionários profissionais. A Lei Taft-Hartley também criou quatro novos tipos de eleições. Um deu aos empregadores o direito de votar nas demandas dos sindicatos. Os outros três dão aos empregados o direito de realizar eleições sobre o status dos sindicatos já estabelecidos, para determinar se um sindicato tem o poder de celebrar acordos para empregados e retirar a representação sindical após sua concessão. Em 1951, o Congresso revogou as disposições que regem as eleições sindicais.
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