Estratégias alternativas de treinamento - apresentação powerpoint ppt

Estratégias Alternativas de Treinamento - Apresentação PowerPoint PPT

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Estratégias Alternativas de Treinamento

Acompanhamento. Poupança de custos. Aumento da Receita. Aumentar as oportunidades de participação. Qual é o plano de acompanhamento? O que acontece se os objetivos não forem cumpridos. & Ndash; Apresentação do PowerPoint PPT

Tecnologia moderna

Treinamento tradicional versus não cara a cara

O treinamento sem cara a cara é incrivelmente eficaz

E eficiente se usado sabiamente.

A frequência da formação é igualmente importante

o conteúdo.

O treinamento deve ser personalizado para a experiência

Nível profissional e profissional do

público.

O acompanhamento é um componente chave para

sucesso.

O apoio à gestão em todos os níveis é crucial.

Nossos Desafios e Nossos Objetivos

Gerenciamento de tempo

Restrições Orçamentais

Equipe Reduzida de Plataforma

Restrições de Viagem

Nova tecnologia

Participação dos Colaboradores

Interação / Atenção

Retenção de informações

Frequência de Treinamento

Acompanhamento

Poupança de custos

Receita Aumentada

Aumentar as oportunidades de participação

Reduza despesas de viagem

Treinamento Eficiente

Mais Conhecimento Outlets Exposição do Produto

Treinamento de auto-ajuda

Os graduados de hoje - batizados Millennials - são

Uma raça completamente nova de trabalhadores em

Seus predecessores. (J. Ambrose skillsoft)

Os empregados têm um desejo natural de aprender, e

Desenvolver suas habilidades.

A aprendizagem eo desenvolvimento profissional devem ser

Parte do seu fluxo diário, em vez de tomá-los

Longe de seus trabalhos.

O objetivo é manter as informações

Estimulante para que a formação não precise mais

Ser uma tarefa árdua, mas um benefício adicional.

Os podcasts fornecem outro mecanismo

Ser transferido para portáteis, iPods e outros

Para um consumo rápido e fácil.

Aulas virtuais, utilizando áudio e vídeo

Aprimoramentos ajudam a criar discussões,

E manter a atenção de vaguear.

John Ambrose é vice-presidente sênior de

Emergentes em SkillSoft, com sede em Nashua, N. H.

Superando os Desafios de Hoje

Tempo de Treinamento é Tudo

Formato das Necessidades das Sessões de Aprendizagem

Suporte de gestão

Utilizando tecnologia atual

O sistema mostra que este produto foi atualizado

2 meses atrás, então devemos ser treinados sobre isso em

Cerca de 2 semanas.

Tempo de Treinamento é Tudo

Identificar o seguinte Tipo de treinamento necessário

Curso Introdutório

Revisão do Produto

Treinamento de vendas

Educação técnica

Faça as seguintes perguntas

Por que o treinamento é a solução certa?

Quais são as expectativas das gerências?

Qual é o plano de acompanhamento?

O que acontece se os objetivos não forem cumpridos?

Formato das Necessidades das Sessões de Aprendizagem

Certifique-se de que todos os seus currículos de treinamento

Seguir um caminho de aprendizado

Cada treinamento deve conter COMPONENTES-CHAVE

Produto

Razão

Habilidade

Beneficiar

Nível de treinamento personalizado

Conheça seu público

Pesquisas pré-treinamento

Suporte de gestão

Envolver a gestão do início ao fim

Estabelecer uma parceria forte para

metas

Esboce uma estratégia de gestão para alcançar metas

Trabalhar em conjunto no plano de acompanhamento

Implementar procedimentos de responsabilização

Comemore o sucesso

TÓPICAS DE TREINAMENTO MODERNAS

Agora, as ferramentas para encher as mentes de todos os

enfrenta você

Não estarei vendo

Áudio

Telefone

Pré-treinamento

Chamadas em conferência

Chamadas de acompanhamento

Hotline Live pessoa ajuda

Chamadas de Coaching One on One

Gravações

Gravações de boas práticas

Podcasts

Linha direta

Instrução

Amostras de áudio

Amostra do treinamento instrucional disponível 24/7

Sobre o Site de Proteção de Empréstimos

Amostra de uma chamada de melhores práticas, também disponível

No site para ouvir a qualquer momento conveniente

Para os membros da equipe

Amostra de clipe da linha de ajuda instrucional

Visual

Site

Recursos e Ferramentas do Website

Planilhas e calculadoras

Videos / Podcasts de auto-estudo gravados

Aprender e Ganhar Pergunta / Resposta com incentivo

Auto passeado com interação e rastreamento

Webinars - Teleconferência

Combina ferramentas e habilidades de áudio e visual

O email

Inicie, instigue, comunique e siga

Exemplo Visual / Ferramenta - Inquérito Pré-Formação

Questionário de Resposta à Proteção de Empréstimos 1. Você

Acho que a proteção de empréstimos oferece um benefício valioso

Para seus clientes? A. Sim B. Não 2. Qual é a

Razão mais comum pelos quais seus clientes não compram

Proteção de Empréstimo? A. Tenha o suficiente B. Também

Caro C. Outro (explique) 3. O que

Palavras ou frases que você usa quando você está oferecendo

cobertura? 4. Que aspecto do programa você

Sinto que você luta com mais? A. Não use

Compreender o produto B. Objecções da

C. Não tem certeza se é um bom benefício para

Meus clientes D. Outros - 5. O que você sente

Precisa ser apresentado em treinamento para

Você melhorar Qualquer

Comentários ou perguntas sobre a Proteção de Empréstimos que

Você gostaria de ser endereçado?

É crítico avaliar e conhecer seu alvo

Para garantir o sucesso.

Exemplo visual de questionário on-line Auto-estimulado

Pergunta 1 SLPP (Sovereigns Loan Protection

Plano) não é um seguro, mas um pagamento

Plano de protecção / cancelamento entre Sovereign

Banco e seus clientes.

Resposta 1 Verdadeira correta Resposta

Respondido 2 False

Pergunta 2 Os clientes podem selecionar

Cobertura conjunta de forma a

Os seguintes

Resposta 1 Cobertura de Deficiência

Resposta 2 Cobertura de Desemprego Involuntário

Resposta 3 Cobertura de Vida

Resposta 4 Todas as respostas corretas acima

Recursos e contatos online visuais

Exemplo Visual / Ferramenta Calculadoras on-line

Incluído no kit de sobrevivência do participante

Treinamento em Webinar Auto-estimulado

Que, ao contrário das videoconferências tradicionais, é

Projetado para simular realisticamente a sensação

De estar em e compartilhar uma sala de reunião praticamente,

Mesmo que seus colegas participantes estejam

Milhares de quilômetros de distância

Treinamento em Webinário

Coaching

Preparação

Estabelecimento de contactos da direcção de topo

Caminho através de cada ramo

Prestação de contas

Definição de objectivos e incentivos

Instigando a manter a informação fresca

INSPIRE o que você ESPERA

Incentivos de Reconhecimento

Criando o desejo

Empowering convicção

Reconhecendo o sucesso

Treinamento ponto a ponto

Continuar a aperfeiçoar habilidades / Manutenção

Firme aliança com a gerência em todos os momentos

Seu sucesso depende verdadeiramente de adaptar-se a hoje

Desafios atuais e aplicar novas ferramentas e novos

Maneiras de pensar para conseguir o mesmo trabalho